人資商業策略夥伴HRBP
2023/8~仍在職
1. 建立並維護人事管理制度：導入ERP系統、招募任用、績效獎金制度等
2. 建立內部溝通協作機制：會議內容架構、Slack導入、Notion內網設計等
3. 招募與任用：職務定位、JD文案撰寫、招募管道開發、新人訓練等
4. HRBP：調查及各部門之問題，並輔導及協助問題改善

人資招募專員
2023/3~2023/8
1. 工作分析訪談：進行職能訪談、分析組織結構、商業模式、團隊氛圍等，設計結構性訪談
2. 職缺文案優化：增加工作實境預覽，建構面試流程，增加整體職缺曝光量 2.2-3.3倍，面談數增加1倍。
3. 員工關係：設計工作適應流程，加速新人了解工作內容和環境，以及增加心理安全感，以及離職訪談，了解組織盲點與限制，並安撫離職人員的心情
4. 招募設計與開發：精準招募、關鍵字篩選、人才性格分析，並進行數據分析予以調整策略。

田間試驗人員
2021/6~2023/2
1. 設計農藥與肥料的藥效之田間試驗並試驗和統計，一年產出12場試驗。
2. 走入農會、農藥店和集貨場進行商品推廣及病蟲害防治講解
3. 構田間試驗站之GLP優良實驗室操作規範，建構標準作業流程

職涯諮詢師與講師
2022/4~仍在職
1. 利用卡牌、心理評測、助人諮詢技巧來幫助個案進行深度的自我探索
2. 理解自己的個人特質、重要價值和能力盤點，幫助目標設定與執行。
3. 優化履歷及強化面試技巧
4. 持續諮詢場次已累積50場次以上。